Разберитесь в бухгалтерии
на бесплатных видеокурсах

Учитесь на Кубе и получите сертификат!

Куба — это онлайн-пространство для обучения, где вы ставите профессиональную цель и добиваетесь ее. Эксперты Кубы вас поддержат.

«Никаких скучных лекций! Расскажите о том, что действительно важно в работе бухгалтера, а дальше наши слушатели сориентируются», — так мы учили преподавателей.

От создателей Контур.Бухгалтерии

Второй курс: Бухгалтер по зарплате

Урок 1. Как построить систему оплаты труда. Часть 1

Ведущий
Бухалова Оксана,
Практикующий юрист, руководитель департамента консалтинга компании Аудит-Классик

Содержание

Правовые аспекты оплаты труда. Законодательство и локальные нормативные акты работодателя, необходимые для работы.

Подробнее...

Основные принципы трудового законодательства. Документы, которые должны быть в компании:

  • Коллективный договор;
  • Положение об оплате труда;
  • Правила внутреннего трудового распорядка;
  • Штатное распиcание;
  • Положение о персональных данных;
  • Трудовой договор.

Нюансы. Получение согласия с текстом документов.

102 комментария

Комментировать уроки могут только учащиеся.

  • Кусмарцева Елена Кусмарцева Елена 8 ноября 2013, 20:40

    Здравствуйте. Выражаю большую благодарность за данный видеоурок. Бухалова Оксана наряду с тем, что она прекрасная женщина, еще и прекрасный рассказчик. Материал подан на высоком профессиональном уровне. Спасибо за вашу работу.
    • Кутовая Екатерина Кутовая Екатерина 11 ноября 2013, 07:55

      Елена, спасибо вам за отзыв :)
  • Куршева Татьяна Куршева Татьяна 9 ноября 2013, 14:45

    Здравствуйте! Спасибо за полезную, важную и своевременную информацию. Есть вопрос: в каком нормативном документе сказано, что если у сотрудника сокращенный раб.день (с 10 до 16, например), то оклад в трудовом договоре следует писать неполный. Если я правильно поняла, в приказе о приеме на работу также должен указываться неполный оклад?
    • Кутовая Екатерина Кутовая Екатерина 12 ноября 2013, 15:36

      Татьяна, добрый день. Публикую ответ от лектора:

      Вывод о том, что оклад необходимо указывать в том размере, в котором полагается работнику, исходя из объема его рабочего времени по трудовому договору, вытекает из следующих норм:
      статья 135 ТК РФ:
      Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
      статья 129 ТК РФ:
      Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.
      Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

      Поэтому неверно в трудовом договоре указывать оклад, исходя из размера установленного в штатном расписании из расчета 8-часового рабочего дня, понимая, что работнику вы будете платить меньше, так как его условия труда – это 6 часов.
      По мнению некоторых специалистов, в рассматриваемом случае в трудовом договоре следует указать не фиксированный оклад, а расчетную величину, например, заработная плата работника рассчитывается пропорционально отработанному рабочему времени с учетом 10000 руб. (это условная цифра) за норму рабочего времени по производственному календарю 40-часовой рабочей недели соответствующего месяца.
      Не знаю, насколько такой подход поддержат суды и инспекция по труду. На мой взгляд, такая формулировка только приведет к непониманию работника и возможным спорам.
      Когда работник читает договор и из него четко и понятно следует размер оплаты его труда за отработанное в полном объеме по трудовому договору рабочее время, то и разногласий и непониманий не возникнет. Вы, выплачивая ему оклад согласно трудовому договору, не нарушаете нормы трудового законодательства.
      • Куршева Татьяна Куршева Татьяна 13 ноября 2013, 17:02

        Спасибо за ответ, Елена!
  • Кочнева Марина Кочнева Марина 11 ноября 2013, 14:36

    Здравствуйте. Помогите, пожалуйста! У меня на 46 минуте пропал звук. Я страницу обновляла, даже закрыла ее и снова зашла - не помогает! :(
    • Кутовая Екатерина Кутовая Екатерина 11 ноября 2013, 15:34

      Марина, здравствуйте. Проверили видео - с ним все в порядке. Попробуйте перезапустить весь браузер или воспользоваться другим. Проверьте пожалуйста, работает ли у вас звук на компьютере\на других сайтах. Еще вариант - попробуйте зайти на страницу ролика напрямую по ссылке:
      http://youtu.be/n-f3PFnArg8
      • Кочнева Марина Кочнева Марина 11 ноября 2013, 15:49

        Екатерина, звука нет с 46:17 по 46:50. В остальное время звук есть. Пробовала включать в разных браузерах с разных ссылок заходила - нет звука именно с 46:17 по 46:50. Какая-то аномалия!:) Но все равно урок посмотрела, очень интересно, доступно и полезно. Спасибо большое!
        • Юзефпольский Борис Юзефпольский Борис 20 ноября 2015, 08:47

          Марина, действительно есть проблема со звуком, и мы этот момент пытаемся устранить. В любом случае, у этого кусочка есть текстовая расшифровка. Надеюсь, она вам поможет в изучении материала:)
          • Юзефпольский Борис Юзефпольский Борис 20 ноября 2015, 08:49

            "В связи с этим привлечь работника к дисциплинарному наказанию невозможно. Кроме того, прошу обратить внимание - изменить в одностороннем порядке трудовую функцию работника невозможно. Мы с вами можем изменить систему оплаты труда, мы можем изменить режим рабочего времени, но в одностороннем порядке предупредить работника не менее чем за 2 месяца. Но изменить трудовую функцию невозможно. Поэтому качественно отрабатываем трудовой договор, смотрим весь функционал, берем подписи работника, а далее уже контролируем это исполнение. "
  • Малахова Александра Малахова Александра 11 ноября 2013, 22:11

    Здравствуйте, огромное спасибо за видиоурок. Все очень интересно, доступно и понятно.
    • Кутовая Екатерина Кутовая Екатерина 12 ноября 2013, 09:40

      Александра, спасибо вам за отзыв :)
  • p svetlana p svetlana 14 ноября 2013, 09:02

    Здравствуйте! Большое спасибо вам за прекрасные уроки! У меня тоже на видео пропадает звук в промежутке времени указанном выше Кочневой Мариной)
  • Егорова Татьяна Егорова Татьяна 14 ноября 2013, 11:48

    Здравствуйте. Огромное спасибо за новый видеокурс. Все просто и доступно. Но зачему, что у меня тоже пропал звук в промежуток между 46:17 по 46:50. Потом появился. А в остальном все замечательно. Материал подан профессионально, в доступной форме. Еще раз спасибо за вашу работу.
    • Кутовая Екатерина Кутовая Екатерина 14 ноября 2013, 12:12

      Татьяна, Светлана и Марина, спасибо вам за отзывы :) Для всех, у кого пропал звук, в ближайшее время опубликуем расшифровку этого кусочка.
      • Кутовая Екатерина Кутовая Екатерина 19 ноября 2013, 09:00

        Публикуем расшифровку: "В связи с этим привлечь работника к дисциплинарному наказанию невозможно. Кроме того, прошу обратить внимание - изменить в одностороннем порядке трудовую функцию работника невозможно. Мы с вами можем изменить систему оплаты труда, мы можем изменить режим рабочего времени, но в одностороннем порядке предупредить работника не менее чем за 2 месяца. Но изменить трудовую функцию невозможно. Поэтому качественно отрабатываем трудовой договор, смотрим весь функционал, берем подписи работника, а далее уже контролируем это исполнение. "
  • Черепанова Людмила Черепанова Людмила 15 ноября 2013, 16:18

    Нужно ли заключать коллективный договор, если в организации всего 3 человека?
    • Кутовая Екатерина Кутовая Екатерина 22 ноября 2013, 11:28

      Людмила, вряд ли вас будут проверять. Но по трудовому кодексу коллективный договор заключить нужно, поэтому лучше на всякий случай сделайте это.
      • Salimov Rafael Salimov Rafael 16 апреля 2014, 17:19

        Пардон за вмешательство!
        Может я не в тему!
        В случае если ни одна сторон социального партнерства не просит об этом.
        Какая норма ТК РФ обязывает работодателя заключать колдоговор и какой орган привлекает к ответственности за его отсутствие?
  • Анисимова Ольга Анисимова Ольга 18 ноября 2013, 21:46

    Спасибо за разделение урока на части.
    А звук действительно пропадал между 46 и 47минутой.
    • Кутовая Екатерина Кутовая Екатерина 19 ноября 2013, 09:00

      Ольга, расшифровка этого кусочка такая: "В связи с этим привлечь работника к дисциплинарному наказанию невозможно. Кроме того, прошу обратить внимание - изменить в одностороннем порядке трудовую функцию работника невозможно. Мы с вами можем изменить систему оплаты труда, мы можем изменить режим рабочего времени, но в одностороннем порядке предупредить работника не менее чем за 2 месяца. Но изменить трудовую функцию невозможно. Поэтому качественно отрабатываем трудовой договор, смотрим весь функционал, берем подписи работника, а далее уже контролируем это исполнение. "
  • 6239 6239 21 ноября 2013, 13:40

    спасибо!
  • Минаева О Минаева О 26 ноября 2013, 11:34

    Спасибо за такой прекрасный видеоурок)))
    • Кутовая Екатерина Кутовая Екатерина 26 ноября 2013, 11:41

      На здоровье :)
  • Алексеев Ярослав Алексеев Ярослав 28 ноября 2013, 17:00

    Добрый день. Тоже тут напишу у вас про то что звук пропадает между 46 и 47 минутой. За видео спасибо, очень интересно!
    • Кутовая Екатерина Кутовая Екатерина 28 ноября 2013, 17:09

      Ярослав, спасибо :) Расшифровка кусочка - чуть выше в комментариях.
      • Алексеев Ярослав Алексеев Ярослав 28 ноября 2013, 18:08

        ну вот, и правда, расшифровка есть, поспешил написать комментарий, не прочитав все предыдущие )
  • Иванова СВ Иванова СВ 15 декабря 2013, 15:49

    Спасибо за урок.
  • Соколова Александра Соколова Александра 18 декабря 2013, 09:27

    Спасибо за урок! Всё очень доступно и понятно! Узнаю множество нюансов....
  • Базанова Екатерина Базанова Екатерина 18 декабря 2013, 11:30

    Добрый день! Девочки, скажите, пожалуйста, сколько стоит сертификат получить?
    • Кутовая Екатерина Кутовая Екатерина 18 декабря 2013, 11:31

      Екатерина, нисколько. Курсы бесплатные: чтобы получить сертификат, вам нужно будет набрать от 65 баллов за курс.
  • Добруник Галина Добруник Галина 20 декабря 2013, 17:37

    С 46:17 46:48 у меня нет звука в видео.

    :=)
    • Кутовая Екатерина Кутовая Екатерина 20 декабря 2013, 22:55

      Галина, мы давали расшифровку этого кусочка чуть выше. Давайте я для вас продублирую: "В связи с этим привлечь работника к дисциплинарному наказанию невозможно. Кроме того, прошу обратить внимание - изменить в одностороннем порядке трудовую функцию работника невозможно. Мы с вами можем изменить систему оплаты труда, мы можем изменить режим рабочего времени, но в одностороннем порядке предупредить работника не менее чем за 2 месяца. Но изменить трудовую функцию невозможно. Поэтому качественно отрабатываем трудовой договор, смотрим весь функционал, берем подписи работника, а далее уже контролируем это исполнение".
  • Шамилов Умар Шамилов Умар 25 декабря 2013, 19:11

    звук пропал на 46 мин! и браузер не виноват (
    • Кутовая Екатерина Кутовая Екатерина 26 декабря 2013, 10:00

      Верно; мы расшифровали этот кусочек текстом прямо над вашим комментарием :)
  • Степанова Людмила Степанова Людмила 2 января 2014, 22:46

    "Статья 43. Действие коллективного договора
    Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором. "
    А разве из этой статьи не следует, что КД может быть заключен менее, чем на три года?
    • Потапкина Наталья Потапкина Наталья 9 января 2014, 10:36

      Добрый день. Людмила, вы правы. Конечно, можно заключить КД на срок менее 3-х лет.
  • Иванова Ольга Иванова Ольга 8 января 2014, 13:45

    Спасибо за хорошее изложение материала.
  • Мусихина Наталья Мусихина Наталья 8 января 2014, 17:29

    Здравствуйте! Подскажите, нужно ли заключать коллективный договор , если в организации 1 человек.
  • Мусихина Наталья Мусихина Наталья 8 января 2014, 17:32

    Доброго времени суток, подскажите, нужно ли заключать коллективный договор , если в организации 1 человек?
    • Потапкина Наталья Потапкина Наталья 9 января 2014, 10:45

      Добрый день. Наталья, если в организации работает только 1 сотрудник, заключать коллективный договор нет смысла, достаточно трудового договора с этим сотрудником.
  • Шорова Дина Шорова Дина 27 января 2014, 13:01

    не могу изменить год на 2013... пишет что код активации уже используется....
    • Кутовая Екатерина Кутовая Екатерина 27 января 2014, 13:49

      Возможны два варианта: либо вы зашли под другим логином сейчас, либо вы активировали код не для учебной организации, а для обычной. Проверьте пожалуйста это и напишите нам на b@kontur.ru письмо с просьбой перенести оплату в Ромашку и указанием вашего логина.
  • Екимов Алексей Екимов Алексей 4 февраля 2014, 16:26

    Добрый день
    Ситуация:
    1. Зарегистрировано ООО. Один учредитель, он же генеральный директор, то есть 1 сотрудник согласно Решения №1. Деятельность не ведётся.
    2. В течение 1 месяца после п.1 происходит перерегистрация ООО в связи с ошибкой при регистрации. Деятельность не ведётся.
    3. Открывается расчётный счёт. Начало ведения деятельности.

    Вопрос: в какой момент (п.1, п.2 или п.3) оформляется штатное расписание?
    • Потапкина Наталья Потапкина Наталья 5 февраля 2014, 08:26

      Добрый день. Алексей, в вашем случае вообще нет необходимости в штатном расписании. Его нужно будет оформить тогда, когда примете решение о том, что нужно принять на работу еще сотрудников.
      • Екимов Алексей Екимов Алексей 5 февраля 2014, 08:37

        Добрый день. Спасибо.
        Каким образом оформить з/п генеральному директору?
      • Екимов Алексей Екимов Алексей 5 февраля 2014, 11:13

        Добрый день. Уточню вопрос.
        Если нет ШР, то в каком документе закрепить оклад генерального директора?
  • Потапова Нина Потапова Нина 8 февраля 2014, 19:09

    Спасибо большое! Столько ошибок помогло исправит)
  • Халефова Марина Халефова Марина 16 февраля 2014, 00:37

    Добрый день! Спасибо за материал, очень четко и по полочкам!
    Но, кусочек звука, который Вы приводите в комментариях звучит на 51-ой минуте, соответственно звука самой 51-ой минуты нет;(
  • 6366 6366 17 февраля 2014, 12:47

    Здравствуйте, прошла первый курс лекций- очень понравился, получила сертификат. Но уже конец февраля, боюсь не успею прослушать второй курс, он ведь до 1 марта?! Начать обучение позже? И ООО "Ромашка" тоже скоро закроется. Как лучше поступить?
    • Кутовая Екатерина Кутовая Екатерина 17 февраля 2014, 12:54

      Добрый день и спасибо вам за отзыв :) Со вторым курсом все еще проще:
      - 1 марта он не закроется - мы в ближайшее время уберем информацию о дате с сайта;
      - чтобы активировать код для прохождения заданий в Бухгалтерии.Контур сделайте следующее: во втором уроке нажмите на ссылку "Посмотреть домашнее задание" - "Войдите в сервис Бухгалтерия.Контур". По ссылке вы попадете в сервис, в учебную организацию "Куба(Зарплата)" и ваша оплата будет действовать 4 месяца. В течение этого времени вам нужно будет завершить курс :)
      • Королева Юлия Королева Юлия 24 февраля 2014, 22:48

        Здравствуйте, Екатерина! Подскажите, пожалуйста, какой тип оплаты выбрать в Куба (Зарплата), если код активации для вторых курсов исчез под моим логином babyroomy2011@bk.ru(. С уважением, Юлия!
        • Королева Юлия Королева Юлия 25 февраля 2014, 10:38

          P.S. Вообщем, по независящим от меня причинам, не могу выполнить практические задания начиная со второго урока, т.к. нет доступа в сервис Бухгалтерия.Контур(.
          • Кутовая Екатерина Кутовая Екатерина 25 февраля 2014, 10:46

            Юлия, никакой тип оплаты выбирать не нужно: она включилась у вас автоматически. Можете спокойно выполнять задания :)
            • Королева Юлия Королева Юлия 25 февраля 2014, 11:00

              Спасибо Вам, Екатерина!))...А как так получилось, ведь я не вводила промо код?
              • Кутовая Екатерина Кутовая Екатерина 25 февраля 2014, 11:55

                Мы поменяли схему доступа к сервису: сделали ее более удобной для вас. Писали об этом в последней рассылке)
                • Королева Юлия Королева Юлия 25 февраля 2014, 16:38

                  Угу, спасибо, Екатерина! И правда так гораздо удобнее! С уважением, Юлия).
                  • Кутовая Екатерина Кутовая Екатерина 25 февраля 2014, 16:39

                    На здоровье :)
  • Христосова Ксения Христосова Ксения 4 марта 2014, 12:01

    отличные курсы!
    • Кутовая Екатерина Кутовая Екатерина 4 марта 2014, 12:10

      Спасибо :)
  • Чугунова Ольга Чугунова Ольга 10 марта 2014, 20:40

    Добрый день! Вопрос по выплате з/пл два раза в месяц - Это касается и ИП ? Сп.
    • Потапкина Наталья Потапкина Наталья 12 марта 2014, 07:52

      Добрый день. Это касается всех, организации и ИП, если есть наемные работники и выплачивается зарплата.
  • Караджа Анна Караджа Анна 14 марта 2014, 20:39

    Большее спасибо за вашу работу!
    • Кутовая Екатерина Кутовая Екатерина 17 марта 2014, 07:34

      Анна, на здоровье :)
  • Иванова Светлана Иванова Светлана 18 марта 2014, 20:52

    Была уверена, что на первый вопрос ответ №1, потом засомневалась и поставила №3. Спасибо видео урок замечателен...Мне как бухгалтеру это поможет в работе
    • Кутовая Екатерина Кутовая Екатерина 19 марта 2014, 09:20

      Светлана, пожалуйста: мы очень рады, что урок вам понравился :)
  • Зигангареева Марина Викторовна Зигангареева Марина Викторовна 16 апреля 2014, 21:40

    Добрый день, скажите, пожалуйста, открыли ООО. В организации один директор больше никого нет. Необходимо ли создавать все документы о которых вы рассказывали на первом уроке или можно обойтись некоторыми.
    • Потапкина Наталья Потапкина Наталья 17 апреля 2014, 13:15

      Добрый день. В вашем случае достаточно трудового договора с руководителем, в котором подробно описаны условия его работы. Когда появятся еще сотрудники - нужно будет оформить и все остальные документы.
      • Salimov Rafael Salimov Rafael 17 апреля 2014, 15:12

        Пардон за вмешательство!
        Может я не в тему! Но увидел здесь фразу о том, что заключение коллективного договора обязательно.
        А случае если ни одна из сторон социального партнерства не просит об этом.
        Какая норма ТК РФ обязывает работодателя заключать колдоговор и какой орган привлекает к ответственности за его отсутствие?
  • Ильина Елена Ильина Елена 29 мая 2014, 11:00

    Здравствуйте. Выражаю огромную благодарность за данный урок. Очень информативно, интересно слушать и всё было понятно.
    • Кутовая Екатерина Кутовая Екатерина 2 июня 2014, 11:42

      Добрый день. Спасибо вам большое за отзыв :)
  • Воронина Светлана Воронина Светлана 3 июня 2014, 08:53

    Здравствуйте. Выражаю большую благодарность за данный видеоурок. Спасибо за полезную, важную и своевременную информацию.
  • Яковлев П В Яковлев П В 22 июля 2014, 14:41

    И полезно, и приятно послушать.
  • 10102 10102 22 октября 2014, 07:29

    Здравствуйте. спасибо за видеоурок .спасибо за вашу работу.
  • Митрофаненко Ирина Митрофаненко Ирина 29 октября 2014, 21:43

    Здравствуйте, спасибо очень доступно,понятно .
  • 10261 10261 4 ноября 2014, 14:19

    Спасибо.
  • Байер Владимир Байер Владимир 11 ноября 2014, 14:12

    Здравствуйте! подскажите, пожалуйста. У сотрудников оклад 11494,00руб., Кемеровская область. Положено ли им сверху начислять районный коэффициент? Если этого не делали, то как быть дальше?
  • Григорьева Ирина Григорьева Ирина 18 мая 2015, 12:39

    пропадает звук в конце((
    • Кутовая Екатерина Кутовая Екатерина 18 мая 2015, 15:36

      Здравствуйте, расшифровка этого кусочка такая: «В связи с этим привлечь работника к дисциплинарному наказанию невозможно. Кроме того, прошу обратить внимание - изменить в одностороннем порядке трудовую функцию работника невозможно. Мы с вами можем изменить систему оплаты труда, мы можем изменить режим рабочего времени, но в одностороннем порядке предупредить работника не менее чем за 2 месяца. Но изменить трудовую функцию невозможно. Поэтому качественно отрабатываем трудовой договор, смотрим весь функционал, берем подписи работника, а далее уже контролируем это исполнение.»
  • Черникова Наиля Черникова Наиля 18 мая 2015, 21:57

    Большое спасибо,
  • 15771 15771 5 июля 2015, 12:30

    Спасибо всё очень понятно и подробно.
  • 16887 16887 17 июля 2015, 14:37

    Отличный урок, прекрасный лектор, спасибо
  • 20365 20365 15 сентября 2015, 13:32

    Благодарю Оксану, за урок. Доступно, понятно, полезно. Вопрос по заработной плате. Скажите пожалуйста, правильно будет стимулирующими выплатами доводить до МРОТ?
    • Потапкина Наталья Потапкина Наталья 16 сентября 2015, 08:27

      Добрый день. В ТК нет требований, какие именно должны должны быть выплаты, это остается в ведении работодателя. Есть только такое требование: заработок за полностью отработанный месяц должен быть не ниже МРОТ.
      • 20365 20365 16 сентября 2015, 09:07

        Благодарю, за ответ.
  • 20557 20557 14 октября 2015, 16:17

    Здравствуйте! на 52-й минуте урока наложен текст, расшифровку которого Вы неоднократно приводили в комментариях. А можно узнать, на какой текст этот кусочек был наложен, так как он пропал, а речь там идет совсем о другом.
  • 23521 23521 15 ноября 2015, 12:34

    Здравствуйте!

    Все здорово, но с 46:16 - 46:48 нет звука. О чём в это время рассказывает красивая, умная и юморная женщина, не понятно. А хотелось бы знать.
    • Юзефпольский Борис Юзефпольский Борис 20 ноября 2015, 08:50

      Здравствуйте, расшифровка этого кусочка такая: «В связи с этим привлечь работника к дисциплинарному наказанию невозможно. Кроме того, прошу обратить внимание - изменить в одностороннем порядке трудовую функцию работника невозможно. Мы с вами можем изменить систему оплаты труда, мы можем изменить режим рабочего времени, но в одностороннем порядке предупредить работника не менее чем за 2 месяца. Но изменить трудовую функцию невозможно. Поэтому качественно отрабатываем трудовой договор, смотрим весь функционал, берем подписи работника, а далее уже контролируем это исполнение.»
  • Калюжин Кирилл Калюжин Кирилл 9 декабря 2015, 16:52

    Спасибо! Много полезной информации, но при размере оклада вначале ролика делается акцент на МРОТе и не ниже. Но можно ведь и 0,1 МРОТ сделать, а об этом почему-то нигде не говорится...
    • Потапкина Наталья Потапкина Наталья 10 декабря 2015, 12:40

      Добрый день.
      На самом деле имеется ввиду, что зарплата за полностью отработанный месяц должна быть не меньше МРОТ. Т. е. ситуация, когда работник работает на условиях неполного рабочего времени и поэтому получает меньше МРОТ, не противоречит законодательству.
  • Толстиков Игорь Толстиков Игорь 24 января 2016, 12:07

    Здравствуйте! Не смог найти ответ вот на какой вопрос:
    Если работники организации получают заработную плату на банковские карточки, то нужно ли распечатывать "Платежную ведомость" и всем работникам ставить в ней свою подпись?
    Или сам факт получения работником ЗП подтверждается выпиской банка?
    • Потапкина Наталья Потапкина Наталья 25 января 2016, 11:14

      Добрый день. Платежная ведомость используется только при выплате наличными из кассы. Для перечислений на карточки этот документ не нужен. Факт поступления денег на счет сотрудника подтверждается плат. поручением или выпиской банка
  • 34099 34099 27 мая 2016, 12:54

    В уроке 3 основы трудового законодательства (курс директора ) лектор говорит о том, что коллективный договор не обязателен и четкой нормы в трудовом кодексе нет. Юрист говорит, что он напротив обязателен. Прокомментируйте пожалуйста.
  • Александрова Ксения Александрова Ксения 21 июня 2016, 23:41

    Добрый день,
    на 46 минуте и 18 с. - пропадает звук
    через некоторое время восстанавливается, получается есть пробел. Исправьте пожалуйста повозможности. Спасибо
    Очень интересно
    Очень жаль(
    • 40003 40003 31 августа 2016, 12:20

      Поддеживаю сию проблему!
      • Рязанов Михаил Рязанов Михаил 7 сентября 2016, 10:45

        Добрый день.
        Благодарю вас за обратную связь.
        Предлагаю вам ознакомиться с текстовым вариантом данного пробела:
        "В связи с этим привлечь работника к дисциплинарному наказанию невозможно. Кроме того, прошу обратить внимание - изменить в одностороннем порядке трудовую функцию работника невозможно. Мы с вами можем изменить систему оплаты труда, мы можем изменить режим рабочего времени, но в одностороннем порядке предупредить работника не менее чем за 2 месяца. Но изменить трудовую функцию невозможно. Поэтому качественно отрабатываем трудовой договор, смотрим весь функционал, берем подписи работника, а далее уже контролируем это исполнение".
  • 40003 40003 31 августа 2016, 11:35

    На первом видео про Катю - сначала идет текст рассказа, затем пропадает, конечно и так понятно о чем он, но..) Странно) При том что музыка есть, а рассказа нет)
    • Рязанов Михаил Рязанов Михаил 8 сентября 2016, 12:53

      Добрый день.
      Приносим извинения за длительное ожидание ответа.
      Такова авторская задумка создателей ролика про Катю.
      Так или иначе, большое спасибо за обратную связь, мы обратим внимание на такие моменты при создании будущих зарисовок к урокам.
  • 40501 40501 12 октября 2016, 11:14

    Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, сколько времени отводится на изучение одного урока?
  • 46013 46013 14 июля 2017, 12:39

    Здравствуйте. Продуманная работа, выполненная с душой. Огромное спасибо за Ваш труд.
  • 48799 48799 28 апреля, 14:05

    Добрый день! Куда пропало видео?
  • 49195 49195 22 мая, 14:34

    Спасибо
Новый комментарий

Ваш комментарий будет опубликован после проверки модератором.

Поздравляем, вы - большой молодец!

Вы успешно выполнили тесты и заслужили именной сертификат от создателей курсов "КУБА"

Напишите нам

Если вы наберете и более баллов за все тесты курса, то получите именной сертификат о прохождении курса от проекта Контур.Бухгалтерия.

Желаем вам успехов!
Для отправки приглашения необходимо
войти на сайт или зарегистрироваться.